作者单位：甘肃省工程设计研究院

□ 马元君

《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》），作为党的历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规，为新时代思想政治工作提供了根本遵循和行动指南。国有企业作为国民经济的重要支柱和中国特色社会主义的重要物质基础与政治基础，其思想政治工作直接关系到党的执政根基、企业改革发展方向和职工队伍稳定。在进一步深化改革、推动高质量发展的关键时期，国有企业必须以《条例》为遵循，把“得人心、暖人心、稳人心”作为重要任务，让思想政治工作真正成为凝聚职工力量、激发企业活力、保障发展大局的“生命线”。

以思想引领铸魂，筑牢同向同行的思想根基

得人心是思想政治工作的前提和基础，核心在于以党的创新理论凝心铸魂，让职工从思想上认同党的主张、企业的发展方向，实现个人价值与企业使命的同频共振。《条例》明确指出，思想政治工作要把推动用党的创新理论武装头脑、统一思想、凝聚共识、指导实践放在首位，这为国有企业思想政治工作“得人心”提供了根本方向。

思想引领要打破“体内循环”，融入中心工作。国有企业思想政治工作必须将思想教育、政治引领、精神激励等功能，深度嵌入企业战略实施、安全生产、项目攻坚、创新创效等各个环节，让职工在具体工作中感受思想引领的实践价值。通过建立“第一议题”制度，及时将党中央决策部署与企业改革发展实际相结合，把“大道理”转化为“小故事”，用车间里的鲜活案例、项目中的攻坚事迹诠释党的创新理论，让职工听得懂、能领会、可践行。

价值认同要聚焦“人的发展”，实现双向赋能。思想政治工作本质上是做人的工作。国有企业必须构建“企业发展—员工成长”的共生体系。通过推行“双培养计划”，建立技能晋升与思想进步双通道，让职工看到清晰的成长路径。同时，健全职工参与企业管理的民主机制，对涉及职工切身利益的事项实行听证制度，在集体决策中寻求最大公约数，让职工真正感受到自己是企业的主人。

文化浸润要厚植红色基因，弘扬主流价值。优秀的企业文化是思想政治工作的丰厚土壤，也是凝聚人心的精神纽带。国有企业要把红色基因融入企业文化建设，将学习党的创新理论与弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神贯通起来，通过建设“红色记忆馆”、开展“劳模讲堂”等活动，让爱党爱国爱企情怀在潜移默化中落地生根。大力选树宣传身边的先进典型，让职工在对比学习中明方向、找差距、鼓干劲，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。

以人文关怀聚力，搭建排忧解难的连心桥梁

暖人心是思想政治工作的温度所在，核心在于坚持以人民为中心的发展思想，把解决思想问题与解决实际问题相结合，让职工在组织关怀中感受温暖、增强归属感。《条例》要求思想政治工作开展关怀服务等多样实践，精准把握不同群体的思想动态和心理特点，这为国有企业思想政治工作“暖人心”提供了方法路径。

精准服务回应“急难愁盼”，破解实际困境。思想政治工作不能空对空，必须聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题。建立常态化的职工思想动态分析机制，通过问卷调查、座谈交流、线上留言等多种形式，及时掌握职工在薪酬分配、职业发展、岗位调整、生活保障等方面的诉求。针对职工反映的问题，做到“事事有回音、件件有着落”。同时，健全困难职工帮扶机制，对因病致困、因灾致难的家庭及时伸出援手，落实“三必访”制度，让关怀无处不在。

心理疏导守护“精神家园”，缓解身心压力。随着市场竞争加剧和工作节奏加快，职工面临的心理压力日益增大，做好心理疏导成为思想政治工作的重要内容。国有企业要建立健全人文关怀和心理疏导机制，通过设立“职工心灵驿站”、配备专业心理辅导员，为职工提供情绪疏导、压力缓解等服务；开展“家属开放日”“团队拓展”等活动，增进职工与家庭、同事之间的沟通交流；针对高温作业、高空作业等特殊岗位职工，建立专项关怀机制，定期开展健康体检和心理调适，让职工以良好的身心状态投入工作。

文化活动丰富“精神生活”，增进情感共鸣。思想政治工作要想暖人心，必须贴近职工生活，用职工喜闻乐见的形式开展活动。突破传统的集中授课、文件传达等单一模式，采用“线下+线上”相结合的方式，依托“学习强国”、企业微信公众号等平台，开展“动动手指学理论”“随时随地受教育”的便捷学习活动。同时，结合职工兴趣爱好，开展文体竞赛、读书分享、文艺汇演等活动，打造“有温度的思想政治工作场景”，让职工在参与中增进情感认同，在互动中凝聚团队力量。

以制度保障护航，构建长治久安的发展格局

稳人心是思想政治工作的关键成效，核心在于通过科学化制度化规范化建设，为企业改革发展提供稳定环境，让职工安心工作、企业稳步前行。《条例》的出台正是为了提高思想政治工作科学化制度化规范化水平，这为国有企业思想政治工作“稳人心”提供了制度保障。

健全领导责任体系，筑牢工作保障。国有企业必须建立党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责、群团组织积极参与的“大政工”格局。将思想政治工作纳入企业党建责任制考核，明确各级党组织和党员领导干部的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。完善思想政治工作经费保障机制，确保必要的工作条件；建立思想政治工作联席会议制度，整合各方面资源，形成工作合力，为思想政治工作持续开展提供坚实保障。

强化队伍建设赋能，提升工作效能。做好思想政治工作，关键在人。国有企业要按照“政治坚定、业务精通、作风过硬、数量充足、结构合理”的要求，从“选、育、用、留”全链条发力，建设思想政治工作队伍。建立轮岗机制，让思想政治工作者深入了解业务流程，让业务干部理解思想政治工作价值，实现“思政与业务双向赋能”。通过专题培训、实践锻炼等方式，提升政工干部的理论水平和专业能力；建立健全激励机制，让政工干部有干头、有奔头，激发工作积极性和主动性。

完善风险防控机制，化解矛盾纠纷。稳定是发展的前提，国有企业必须把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。建立健全职工思想动态研判预警机制，对改革发展中可能出现的思想波动和矛盾问题，提前预判、精准施策。针对企业改革、岗位调整等敏感时期，通过“改革宣讲团”“政策答疑会”等形式，及时解读政策、消除疑虑；畅通职工诉求表达渠道，推行“职工议事厅”，鼓励职工参与企业管理，在民主协商中化解分歧。加强法治宣传教育，引导职工依法理性表达诉求，维护企业和谐稳定的发展环境。

坚持守正创新融合，增强工作活力。稳人心不是墨守成规，而是在守正基础上的创新发展。国有企业要继承党的思想政治工作优良传统，同时顺应时代变化，创新工作方式方法。运用互联网技术打造“智慧党建”平台，实现党员教育管理的数字化、智能化；针对青年职工特点，采用短视频、直播互动等形式，增强思想政治工作的吸引力和感染力；推动思想政治工作与安全生产、客户服务、社会责任等工作深度融合，在服务国家战略、保障民生需求中彰显国企担当，让职工在成就感中坚定信心、稳定心神。

《条例》的出台为新时代国有企业思想政治工作指明了方向、提供了遵循。作为中国特色社会主义的重要支柱，国有企业必须以《条例》为引领，把思想政治工作贯穿企业改革发展全过程，以思想引领凝聚人心，以人文关怀温暖人心，以制度保障稳定人心，不断提升思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为企业高质量发展提供坚强思想保证和精神动力，在推进中国式现代化建设中展现国企担当、贡献国企力量。