新一轮村（社区）“两委”班子换届在即，选出让“组织放心、党员满意、群众拥护”的“两委”班子是本次换届的根本任务。为此，卓尼县提前谋划，突出“选、育、用”三项举措，确保在换届选举中真正选出干事创业的“带头人”，为乡村发展注入源头活水。

今年以来，卓尼县进一步加大村级后备干部队伍建设力度，拓宽选人用人视野，打破地域身份局限，通过逐乡逐村摸排，以“两委”干部推、党员群众推、包村干部推、个人自荐等方式，将农村致富能手、农民专业合作社成员、复员退伍军人、外出务工经商人员、村医村教、回乡大中专毕业生等各类人员纳入村级后备干部人才库，从人才库中择优选强，储备后备人选398名。

卓尼县对200名村（社区）党组织书记后备人选进行培训，向他们传授工作经验，帮助他们提升工作能力。安排1名乡镇领导班子成员与后备干部结成对子，从思想、作风、业务等方面进行帮带培养。对村级后备干部中德才兼备、工作认真负责、已经具备担任村干部条件的后备干部进行重点培养，按照人岗相适的原则，有计划地安排后备力量列席村“两委”会议，参与矛盾调解、乡村振兴等具体工作，帮助他们尽快熟悉村级事务，积累群众工作经验；对不适应岗位需求或工作表现不佳的后备干部，及时调整出库，确保后备干部队伍始终保持活力与战斗力。（新甘肃·甘肃日报记者蔡文正）