新甘肃·每日甘肃网通讯员 丁子交

为破解干部队伍青黄不接、专业能力不足等结构性难题，今年，迭部县立足县域长远发展大局，系统谋划、精准施策，构建“选苗、育苗、用苗”全链条培养体系，着力锻造一支数量充足、素质优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为地方经济社会高质量发展注入强劲青春动能。

在“选苗”环节，迭部县坚持五湖四海、任人唯贤，打破地域、部门壁垒，广开进贤之路。整合公务员考录、选调生选拔、事业单位招聘、高层次人才引进等多元渠道，广泛吸纳各方优秀人才，持续优化干部队伍来源结构。同时，聚焦基层一线、关键岗位和急难险重任务前沿，通过专题调研、单位推荐、谈心谈话、年度考核等方式，精准识别政治素质硬、专业能力强、发展潜力大的优秀年轻干部，为干部队伍储备优质“源头活水”。

育强“青苗”，关键在精准赋能。迭部县遵循年轻干部成长规律，突出分类指导，实施“靶向”培养计划。一方面强化思想政治教育，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；另一方面搭好实践锻炼平台，依托东西协作、双百计划、州内纵向挂职等载体，有计划选派年轻干部奔赴招商引资、项目建设、乡村振兴等改革发展主战场淬炼本领，让年轻干部在基层“墩苗”中积累经验、增长才干。

“使用是最好的培养”，这是迭部县选拔任用年轻干部的鲜明导向。当地坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，树立“重实干、重实绩、重担当”的用人标尺。对于在实践锻炼中表现突出、条件成熟且经受过考验的优秀年轻干部，打破隐形台阶，不拘一格大胆任用。通过压担子、交任务、赋责任，让年轻干部在关键岗位挑大梁、当主角，充分激发其干事创业的内在动力与创新潜能，营造出青蓝相继、薪火相传的良好干事氛围。

如今，随着“选育用”全链条培养体系的落地见效，迭部县年轻干部队伍结构显著优化，整体活力持续迸发，为县域经济社会高质量发展提供了坚实可靠的人才支撑。

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